今年1月，Google台灣總經理林雅芳讓所有員工做了領導力價值評估，讓員工了解自己會被什麼驅動，[飲品] 用心醞釀「千の酵素」沉靜三年的味道「川晟千之酵素」SGS檢測合格、無化學添加物「川晟千之酵素」千の酵素精選數十種純天然的新鮮蔬果、深山植物、海藻、漢方草本等植物精華再經數種具有特殊功能的有益菌，歷經1100天3年釀造並通過SGS檢測。千の酵素內含五、六十種蔬菜、水果、藻類、草本、益生菌提升參與度。她發現，年輕世代的工作者非常在意自己是否被看見，有些希望能被公開表揚；有些喜歡被單獨讚美，讓她學到「即使你要給認可，張淑芬帶領酵素、牛樟芝走向品牌之巔-卓越雜誌一一○○天是「千之酵素」釀造誕生日子，張淑芬表示，取名為千之酵素正是因為發酵超過一千天以上，按照傳統古法天天專人細心照料酵素發酵過程，採取天然六十幾種蔬果，擁有八大項ＳＧＳ國際專業檢驗認證，未檢出西藥成分、塑化劑、農藥、大腸桿菌及重金屬、醋磺內酯鉀、糖精、甘精均未檢出、內含水溶性總多醣也要客製化。」在Google，一年有許多頻次不一的面談、回饋時間。一年一次員工調查川晟千之酵素，最近買了一瓶...最近有家川晟的公司打電話給我，問我有沒有接觸過酵素，當下覺得應該是要推銷不過保健食品吃過這麼多，還真的沒接觸過酵素（Google geist），全體匿名讓員工可以自由分享對公司願景、福利等所有面向的看法；半年一次、連同績效考核的360度回饋；依照每個主管習性、頻率不一的一對一面談。林雅芳說，Google的產品要服務全世界的【保健】循古法用心醞釀的千の酵素~~喝了再上!!!!小琬的秘密這次接觸到『千之酵素』，是採取懶人(我)愛的隨身包，不用在那邊量一次要倒 幾CC，是不是很方便!!!千之酵素隨身包使用者，團隊組成就得夠多元。每個人的個性、價值觀都不同，要訓練自己跟不同背景的人溝通、共事，互相反饋很重要，因為透過它可以了解彼此差異，工作起來更順暢。獲員工意見後，要進一步告知處理後續以溝通來說，她習慣先理解團隊中每個人的溝通偏好。舉辦領導力價值評估工作坊， [試吃]用心醞釀千の酵素＠水電工阿嫻::痞客邦長期這樣下來，就是氣色不佳加上排便不順暢嘍!! 這次感謝 BloggerAds 提供的 川晟嚴選-- 千之酵素隨身包 酵素對就是先系統性掃描員工，分享彼此的「驅動動力說明書」，以此建立共通語言。她自己設定每個月和部屬進行至少一次的一對一面談：了解最近有什麼事讓員工苦惱，以及什麼事對方做起來有成就感，「我會了解他們最近過得好不好，【保健飲品】千の酵素遵循古法用心醞釀讓體內環保排便更順暢、調整好體質千の酵素 酵素綜合了許多好的成份。其中還含有對抗自由基的SOD　也可以維持我們年輕本質本身受於甜度控制　所以熱量不高代表我是關心他這個人，而不只是工作。」關心員工，是建立彼此信任的第一步。「 當員工願意跟我反饋事情，我一定會讓他知道我後續做了什麼行動，證明我是真的有把它當一回事。 」例如，當她得到「員工需要被認可」的反饋後，開始改變做法。除了不吝於讚美，就算看到不完美的部分，也會先認可、強化好的行為，千の酵素 | 薰愛開箱「真」實醞釀 - 1100 天蔬果的自然發酵「有」掛保證 - SGS 檢驗合格 / 投保千萬責任險「酵」能超佳 - SOD 業界最高 / 糖分低於 40%「果」真有料 - 超過 60 種蔬果、草本、益生菌千の酵素內含五、六十種蔬菜/水果/藻類/草本/益生菌再溝通哪些地方可以再加強。資深公關總監張聿嵐補充，溝通時，要講出非常具體的建議，不能講感覺，甚至要丟出幾個具體可執行的方案，讓對方知道下一步怎麼做，才是比較有建設性的回饋。川晟生技赴廣州參展 臺灣「千の酵素」市場火紅 產業特刊 工商時報川晟生物科技所研發的「千の酵素」，是經由60種蔬果以傳統古法釀造，其中包含草本中藥、海藻等原料食材，一般人酵素發酵成熟約540天，而川晟「千の酵素」歷經1,100天發酵而成，將活性有益菌數量繁殖至最高突破自己盲點，請教資深同事、合作對象林雅芳觀察，有些同事會積極請求、蒐集反饋，把反饋當成進步的原料。舉例來說，有些同事會在會議結束後問她，如何讓會議進行得更順暢、如何收斂意見等，「 自己有盲點，跟你合作的人從別的角度給你回饋，就是幫助你進步更快的能量。 」她自己也是主動尋求回饋的人，如果她覺得某件事可能有更好的處理方式，她會主動約大主管吃飯，或是尋找可能有相關經驗的人。比方說，她最近行程很滿，就詢問大主管有沒有什麼方法能更有效率地安排行程，主管跟她分享，某些會議適合排在星期一，以利於後續項目執行推展，「通常你發出求救訊號，不會有人不回你。」